La cadena de supermercados también estudiará la voluntariedad en el ERE, así como reducir el número de personas afectadas fijado inicialmente en 710, a petición de los sindicatos. Las negociaciones siguen este jueves
Avances relevantes en las negociaciones entre Alcampo y los sindicatos Fetico, Comisiones Obreras y UGT sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que supondrá la salida de hasta 710 trabajadores y el cierre de un máximo de 25 supermercados (entre ellos 8 hipermercados) en toda España. En concreto, según Fetico y Comisiones Obreras, la dirección de la cadena de supermercados se ha abierto a cambiar el formato de algunos de los establecimientos afectados para garantizar su supervivencia. Las fuentes consultadas añaden que se está barajando apostar por un modelo 7/7. Es decir, por abrir los 7 días de la semana las 24 horas del dia. Además, la distribuidora también se ha mostrado receptiva a una posible reducción en el número de despidos y a la voluntariedad de las salidas, aunque limitándola a la plantilla de las tiendas que se vayan a cerrar.
Sin embargo, ambas partes, siguen alejadas en este último punto ya que desde los sindicatos piden más concreción. Las diferencias también persisten para la fijación del número exacto de despidos que tanto Fetico como Comisiones Obreras siguen tachando "excesivo" y sobre la propuesta para que Alcampo se comprometa a no hacer otro nuevo ERE en los siguientes 12 meses. Es lo que, desde Fetico, Comisiones Obreras y UGT han bautizado como la "garantía de empleo". En cualquier caso, desde el segundo sindicato, esperan que de producirse despidos posteriormente se mantengan las condiciones económicas que se pacten en las próximas semanas.
Nuevo formato para evitar el cierre
Sobre las tiendas que cambiarán de formato para garantizar su viabilidad, en Comisones Obreras piden un análisis "con mayor profundidad" de aquellos establecimientos que desde la dirección de la distribuidora consideran "sobredimensionadas". Una medida que busca mitigar la destrucción de empleo. En paralelo, fuentes de Fetico, apuestan porque las tiendas que sean transformadas para evitar su cierre se haga también buscando la voluntariedad. Por ejemplo, mencionan el sustancial cambio en las condiciones laborales de la plantilla afectada que puede suponer un cambio de formato.
También se han acercado las posturas en cuanto a la cuantía de las indemnizaciones, que los sindicatos quieren situar en los 36 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades (inicialmente se contamplaban 38 días). En cuanto a la exclusión de determinados colectivos del ERE, la compañía ha aceptado que queden al margen, menos en el caso de los centros de venta que vayan a desaparecer, aquellos empleados con más del 33% de discapacidad o que padezcan enfermedades graves como el cáncer.
De igual modo, se ha incluido a aquellos trabajadores que tengan familiares directos a cargo con estas dolencias. Además de quedar al margen de los despidos víctimas de violencia doméstica y terrorismo, así como en el caso de los matrimonios o parejas de hecho en los que ambos se vean afectados por los despidos, se excluirá a uno de ellos. Al hilo de lo anterior, fuentes consultadas, lamentan que no estén incluidas a aquellas empleadas embarazadas que se están beneficiando en la actualidad de un permiso de maternidad
Más ambición para el plan de recolocación
En una línea similar, desde la distribuidora, han flexibilizado su propuesta inicial en lo referente al plan de recolocación externa cuya duración han aceptado que se prolongue hasta los 12 meses y, de acompañamiento, de hasta 18 meses a través de una empresa especializado y dirigido a apoyar a los empleados despedidos en el ERE para que puedan encontrar una nueva ocupación. En esta línea, los sindicatos presentarán en la siguiente reunión una propuesta detallada para un plan de rentas dirigido a aquellos empelados que tengan ya 59 años o más.
¿Cuáles son los 152 establecimientos afectados?
Pero, ¿cuáles son los supermercados e hipermercados que pueden ser víctimas de los recortes, ya sea en forma de despidos o de cierres? Alcampo proporcionó a los sindicatos