¿En qué consiste la entrevista personal de las oposiciones a Policía Nacional en España? Esto es lo que se evalúa

¿En qué consiste el reconocimiento médico de las oposiciones a Policía Nacional en España? Así puedes saber si lo has pasadoEstas son las pruebas físicas que debes aprobar para ser Policía Nacional en España

Superar las oposiciones para ser Policía Nacional en España requiere una preparación exhaustiva y dedicación plena. Estas pruebas, reconocidas por su complejidad, no solo exigen una notable capacidad física, sino también un profundo conocimiento teórico y una excelente condición médica.

Las oposiciones a la Policía Nacional están divididas en tres fases, cada una de ellas eliminatoria. La primera fase consta de una prueba física. La segunda fase engloba una prueba de conocimientos, y una tercera fase dividida en reconocimiento médico, entrevista personal y test psicotécnico.

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En cuanto a la entrevista se refiere, este proceso tiene un carácter tanto profesional como personal y su objetivo es evaluar la idoneidad de los aspirantes para desempeñar las funciones policiales. La entrevista es realizada por al menos un miembro del Tribunal Calificador, con el apoyo de especialistas cuando se considera necesario.

Las preguntas de la entrevista

Los evaluadores se basan exclusivamente en los resultados y conclusiones obtenidos durante la entrevista, aunque pueden usar información complementaria obtenida previamente mediante un cuestionario de información biográfica, con cuestiones relacionadas con los aspectos de la vida de la persona opositora, así como la opinión de la misma ante las cuestiones que se le planteen.

También se pueden incluir pruebas de perfil de personalidad. Estos documentos, junto con el curriculum vitae y la vida laboral del aspirante, se deben aportar en la fecha de citación para la entrevista.

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Para la valoración de la entrevista, el Tribunal tiene en cuenta varios criterios: socialización, comunicación, orientación hacia las metas, características de la personalidad, observaciones clínicas y competencias profesionales. La incidencia de estos criterios en la valoración final es motivadamente individualizada, especialmente en los casos en que un aspirante es declarado “no apto/a”.

Si el candidato no supera la fase de la entrevista, queda fuera del proceso

Cada aspirante recibe una puntuación inicial de seis puntos, uno por cada criterio. Mantener esta puntuación es esencial para ser considerado “apto/a”. Si un aspirante recibe valoraciones negativas en uno o varios criterios, se le restarán los puntos correspondientes. La calificación final de la entrevista es binaria: “apto/a” o “no apto/a”, y cualquier aspirante que obtenga menos de seis puntos será declarado “no apto/a” y quedará fuera del proceso opositor.

Transparencia en el proceso

Además, para garantizar la transparencia y objetividad del proceso, el desarrollo de la entrevista es grabado. Esto asegura que cualquier decisión tomada por el Tribunal puede ser revisada y justificada adecuadamente. La entrevista personal es, por tanto, un componente esencial del proceso de selección para ingresar en la Policía Nacional, destinada a asegurar que solo los candidatos más adecuados y preparados obtengan una plaza en el cuerpo.

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