Los cinco nuevos derechos que las empleadas del hogar tendrán en España

Evaluación de riesgos y protocolo contra el acoso: claves de la nueva norma para empleadas del hogar

Este martes 10 de septiembre trae consigo un cambio histórico para las trabajadoras del hogar españolas ven reconocidos cinco derechos laborales esenciales gracias a un decreto aprobado por el Consejo de Ministros. En la rueda de prensa posterior al Consejo Yolanda Díaz, ministra de Trabajo e impulsora de esta medida ha declarado que esta regulación protege a "las que sostienen nuestras vidas, nos cuidan y hasta hace poco carecían de derechos".

Este paso histórico supone una protección reforzada para un sector que durante mucho tiempo ha estado al margen de derechos que sí disfrutan otros trabajadores. Estos son los cinco derechos que marcarán un antes y un después en las condiciones laborales de las empleadas del hogar en España.

1. Derecho a la evaluación de riesgos laborales

Uno de los grandes avances de este decreto es el derecho de las trabajadoras del hogar a una evaluación de los riesgos laborales a los que puedan estar expuestas en su lugar de trabajo. Esto implica que el empleador deberá identificar y tomar medidas preventivas para reducir los riesgos asociados a las tareas del hogar, y está expresamente prohibido que se trasladen estos costes a la trabajadora. El Gobierno pondrá a disposición de los empleadores una herramienta en línea para facilitar este proceso.

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Europa Press

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2. Equipos de protección adecuados

Las trabajadoras del hogar tendrán derecho a disponer de los equipos de protección necesarios para llevar a cabo sus labores de forma segura. Ya no tendrán que afrontar situaciones de peligro por la falta de recursos: será responsabilidad de los empleadores proveer estos equipos y reemplazarlos cuando sea necesario. Esto incluye, por ejemplo, guantes, mascarillas o cualquier otra herramienta que ayude a reducir los riesgos de las tareas domésticas.

3. Derecho a abandonar el trabajo ante situaciones de acoso o violencia

Este es quizás uno de los derechos más significativos. El nuevo decreto otorga a las empleadas del hogar el derecho a abandonar su puesto de trabajo si sufren acoso laboral, sexual o violencia de cualquier tipo, sin que esto sea considerado una dimisión o causa de despido. Además, se contempla la creación de un protocolo específico para abordar este tipo de situaciones en el entorno doméstico, con un plazo de un año para que esté completamente operativo.

El nuevo decreto otorga a las empleadas del hogar el derecho a abandonar su puesto de trabajo si sufren acoso laboral, sexual o violencia

4. Reconocimientos médicos gratuitos

Otro avance crucial es la inclusión de un derecho a reconocimientos médicos periódicos y gratuitos para evaluar la salud de las trabajadoras del hogar. Estos exámenes tendrán en cuenta los riesgos a los que se exponen en sus labores y podrán ser realizados dentro del Sistema Nacional de Salud, lo que exime a los empleadores de la obligación de cubrir este coste. Es un reconocimiento vital para un colectivo que, hasta ahora, no contaba con esta vigilancia de su salud.

5. Derecho a interrumpir la actividad en caso de riesgo grave

Por último, las trabajadoras del hogar podrán dejar de trabajar si consideran que se enfrentan a un riesgo grave e inminente para su salud o integridad física. En situaciones peligrosas, las empleadas podrán detener su actividad e incluso abandonar el domicilio en caso de ser necesario, sin sufrir represalias por parte de sus empleadores.

Además, si se detectan situaciones peligrosas, los empleadores deberán implementar medidas para proteger a las trabajadoras. Para facilitar este proceso, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) desarrollará una herramienta en línea, disponible en un plazo de diez meses, que permitirá cumplir con estas evaluaciones. No obstante, las obligaciones de prevención no serán exigibles hasta seis meses después de su publicación, lo que aplaza la implementación efectiva de estas medidas hasta 2026.

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