¿Cuánto dinero cobra un Policía local en Asturias? Lo que se gana al mes por salario base y por complementos

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El salario de un Policía Local en Asturias es un tema relevante tanto para los actuales miembros del cuerpo como para los interesados en ingresar a él. En esta comunidad autónoma, el salario base de un policía local se sitúa en torno a los 1.700 euros brutos mensuales. Este monto inicial puede aumentar considerablemente cuando se suman los diversos complementos salariales disponibles.

Los agentes de la Policía Local en Asturias disfrutan de dos pagas extraordinarias anuales, una en junio y otra en diciembre, elevando el total de pagos a 14 al año. La antigüedad es otro factor que incrementa el salario de estos policías locales. Cada tres años de servicio, los agentes reciben un incremento conocido como trienio, que puede añadir entre 20 y 30 euros mensuales adicionales, aproximadamente. Este complemento recompensa la experiencia y el tiempo dedicado al servicio.

Otros complementos

Además de la antigüedad, existen complementos específicos relacionados con la peligrosidad, la dedicación y la complejidad del trabajo. Los diferentes ayuntamientos tienen la autoridad para determinar estos complementos, lo que puede resultar en diferencias salariales entre distintos municipios dentro de Asturias.

El lugar de destino también afecta el salario de un policía local. El complemento de destino varía según la localidad, ajustándose a las condiciones económicas y las necesidades específicas de cada municipio. Este factor puede suponer un aumento significativo en la remuneración de los agentes.

Salarios según la categoría

Dentro de la Policía Local, los salarios varían considerablemente según la escala y las responsabilidades. Un agente en la escala ejecutiva, con roles operativos y de vigilancia, percibe el salario base mencionado anteriormente. Los oficiales y subinspectores en la escala técnica, que supervisan y coordinan al personal, reciben un salario mayor debido a sus responsabilidades adicionales. En la escala superior, los inspectores y superintendentes, encargados de liderar y organizar las operaciones policiales, tienen una remuneración significativamente más alta, reflejando su mayor jerarquía y responsabilidad dentro del cuerpo.

Finalmente, los agentes pueden recibir pagos adicionales por trabajar horas extras, turnos nocturnos o en días festivos. Estos incentivos están diseñados para compensar el esfuerzo adicional requerido en horarios menos convencionales, asegurando que el compromiso y la dedicación de los policías locales se reflejen adecuadamente en su nómina.

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