La Seguridad Social aclara que la empresa tiene que cotizar por los trabajadores con permiso parental no remunerado

El adelanto de las últimas elecciones generales dio al traste con la Ley de Familias que había preparado el anterior Ejecutivo de coalición. Pero para no frustrar todas las iniciativas que contenía dicha ley, el Gobierno decidió salvar parte de esa norma incluyendo, en uno de los últimos decretos que aprobó el verano pasado, una serie de nuevos permisos para la conciliación de la vida personal y laboral y el cuidado de familiares. Entre estos permisos estaba el denominado parental, que consiste en ocho semanas por hijo hasta que este tenga ocho años.

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