Cuando se apruebe la reducción de jornada, los trabajadores recibirán un nuevo documento junto a su nómina.
El Consejo de Ministros aprobó a principios de febrero la reducción de jornada laboral hasta las 37,5 horas, una decisión respaldada por el acuerdo entre Gobierno y sindicatos desde finales del pasado año.
Una vez aprobado por el Gobierno, el texto legal definitivo tomará forma tras recibir los informes preceptivos del Consejo de Estado y del CES, antes de que el Gobierno lo lleve al Congreso como proyecto de ley para su tramitación parlamentaria, lo que se prolongará previsiblemente durante algunas semanas.
La norma incluye nuevas normas para el registro horario de la jornada del trabajador, que las empresas deberán cumplimentar de forma fiable, digital y accesible en todo momento para el trabajador y la Inspección de Trabajo. En relación con esto, la empresa tendrá la obligación de incluir, junto a la nómina del trabajador, un nuevo documento.
Se adjuntará un nuevo documento en las nóminas de los trabajadores
Y es que junto a sus nóminas, donde pueden explorar los diferentes conceptos y cuantías que conforman sus salarios, los trabajadores recibirán adjunto un documento en el que se detallará el número total de horas trabajadas.
Este nuevo documento, que pretende aportar transparencia a la relación laboral entre empresa y empresario, permitirá comprobar el tiempo total de trabajo de un empleado, comprobar si se le ha aplicado la reducción de jornada e impedir abusos por parte de la empresa en esta materia.
A falta de que se conozca el texto definitivo -una vez que sea aprobado-, el documento deberá incluir las horas trabajadas y el carácter de cada una, ya sean ordinarias o extraordinarias.
Multas para las empresas que no respeten el registro
Aunque queda ver la forma que tomará el texto final, el anteproyecto de ley publicado por la Moncloa establece un duro régimen sancionador para las empresas que no cumplan estrictamente con las obligaciones de registro horario y con la reducción de jornada a las 37,5 horas semanales cuando se apruebe la norma.
Con la entrada en vigor de la nueva ley, se multará a las empresas por cada trabajador con el que incumplan la norma, y no de forma global como se venía haciendo. Según el texto, los incumplimientos se considerarán infracciones y podrán ser graves si estos suponen un "riesgo grave para la seguridad y salud de las personas trabajadoras".
Así, las multas constarán de, en función de su gravedad:
- Infracciones leves: de 1.000 a 2.000 euros.
- Infracciones graves: de 2.001 a 5.000 euros.
- Infracciones muy graves: de 5.001 a 10.000 euros.