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¿Cuántos minutos de descanso puedes coger en una jornada de trabajo de 8 horas? Esto es lo que dice la leyUn trabajador de Mercadona se come una croqueta en el trabajo, le despiden y ahora tendrán que indemnizarle
WhatsApp ha sido reconocido como un medio válido para notificar ausencias laborales justificadas por una juez en Madrid, según informa EFE. La sentencia del Juzgado de lo Social número 20 anula una sanción de siete días de suspensión de empleo y sueldo que impuso una empresa a uno de sus trabajadores por utilizar esta aplicación para comunicar que no iba a acudir a su puesto, marcando un precedente en el ámbito laboral.
El caso, gestionado por el despacho Legalion Abogados, surgió cuando el empleado informó a su empresa de que llevaría a su hijo menor a un centro sanitario debido a que se encontraba enfermo. La comunicación se realizó a través de mensajes de WhatsApp, acompañados del correspondiente justificante médico.
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Jorge García González
Según el abogado Daniel Díaz Braojos, la sentencia establece que el trabajador "hizo un buen uso del permiso de fuerza mayor conforme al artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores para el cuidado de su hijo al acudir a urgencias y lo comunicó a la empresa de forma adecuada". La Justicia ha dado la razón al empleado basándose en los mensajes y el justificante que fueron enviados a la empresa, ya que la representación de esta no compareció en el juicio.
El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores indica que "la persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata".
Legalion Abogados señala que es “uno de los permisos más modernos", incluido en el Estatuto de los Trabajadores como novedad en 2023
Esta misma normativa también recoge que "tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia equivalentes a cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de ausencia".
Además, Legalion Abogados señala en un comunicado que es “uno de los permisos más modernos", incluido en el Estatuto de los Trabajadores "como novedad en 2023, considerando el uso de esta aplicación de mensajería instantánea como un medio válido de notificación del trabajador a la empresa”.
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